金博体育“读万卷书，行万里路。”做一名合格的法官既要练就火眼金睛，从案头的三尺卷宗里发现蛛丝马迹，断出是非公正，还要练就飞毛腿，不畏远途艰辛现场实地调查调解，处理家长里短。这样才能实质解决问题金博体育，实现案结事了，这才是诉讼的目的金博体育。

　　记得我曾经处理过的一起群体性劳动争议案件，因为政府规划调整，企业需要整体搬迁至十几公里外的新厂区。企业多次动员并承诺给予适当补偿后，大多数职工响应企业号召，同意搬到新厂区金博体育。但是，仍有三十多名职工因为和企业没有谈妥补偿金额而不愿意随迁。眼看旧厂区已经弃用，剩余职工补偿方案又迟迟没有敲定，企业迫不得已通知解除该三十多名职工的劳动合同。为此双方产生矛盾，并且愈演愈烈。职工们主张企业搬迁给其带来不便，解除劳动合同违法，要求赔偿金。企业则认为其搬迁是客观需要，职工应当服从管理和安排，和企业一起搬迁。

　　二审庭审中，只有双方的代理律师参加了庭审，企业负责人和职工们因为路途遥远没有到庭。为了解当事人的真实想法，庭审结束后，我多次拨通了双方当事人的电话，耐心听着职工倾诉苦水。了解到多数职工们在企业长期工作，对企业仍存感情金博体育，企业负责人也不否认职工们为企业发展作出的贡献。

　　以此为突破口，我拉上合议庭的徐烨庭长、刘彩霞法官和市总工会的调解员顾虞丹，驱车近百公里前往启东法院，把企业负责人和职工们召集在一起。我们四个人分头行动，挨个给企业负责人和职工开展思想疏导，不知不觉月上树梢，经过数小时的努力，终于打开了双方的心结，双方达成初步调解方案。原本势不两立的两方，最终握手言和。归途虽然已经很晚，但我心里感觉收获满满。

　　审理劳动争议案件是一根担子挑两边，一边挑着的是老百姓的急难愁盼，另一边挑着的是企业的健康发展。正确处理劳企矛盾、化解劳动争议，就是要敢于挑重担，啃硬骨头，接烫手山芋金博体育。善用裁判之尺，巧用方式方法，力争实质性化解矛盾纠纷，让人民群众感受到公平正义就在身边。