金博体育近日，小米总部将由北京搬迁至武汉和南京的消息不胫而走，网上流传的一张“搬迁员工相关福利政策”的截图显示，小米要求“搬迁员工须从搬迁后的次月一日起重新签订劳动合同”。

　　出于种种原因，公司异地搬迁的现象时有发生金博体育，对随迁员工的劳动合同重新签订往往是必备程序。

　　其中第四项为工作内容和工作地点，也即，如果一份劳动合同未能写明工作地点，或所写工作地点与实际工作地点不符金博体育，则该合同无效。

　　小米总部南迁，意味着随迁员工的实际工作地变动，重新签订劳动合同，既是劳动合同法的要求，也是为了保护企业和员工的利益。

　　在现实场景中，大中型连锁企业常常面临搬迁工作场所或异地建立分公司的问题。员工工作地点变更之后，除重新签订劳动合同之外，劳动合同变更也是可行的。

　　劳动合同变更是对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，前提是经用人单位和劳动者双方当事人协商同意。

　　在劳动合同变更过程中，应当注意的是，必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行，且变更必须采取书面形式。

　　对大中型企业而言，工作地点转移意味着有大量的员工安置工作需要处理金博体育，搬迁、住宿安排、社保公积金转移、工资福利调整等等，每一项都需耗费巨大精力。

　　采用传统纸质签署形式，无论是合同变更还是重新签署金博体育，企业均需花费大量时间在合同的转移、查找、修改、补充、储存和签署上面。整个过程，HR工作量大，耗费时间长，有出错可能，且企业成本高企。

　　爱人资点签，作为国内专业的劳动合同电子签署工具，可实现劳动合同批量在线份劳动合同，比传统签署效率高出50倍。

　　签约还具备行业领先的合同与雇员管理功能，通过点签平台签署的合同，不存在丢失风险，易于查找，随时随地便于管理。

　　对于刚刚完成工作地点转移的企业来讲，沉浸在一堆琐事中的HR可借助点签工具有效分担压力，提升工作效率金博体育，并降低签约过程中可能存在的风险。