金博体育公司大部分搬迁至外地，仅留人员在原地办公，是否应该对员工经济补偿，要看是否事实上变更了劳动合同。

　　劳动合同一般约定了工作地点和调岗条款，公司大部分搬迁至外地并要求职工跟随搬迁金博体育，实际上等于变更了劳动合同。公司是否合理调岗变更工作地，一要看劳动合同是否有相关工作地点和调岗条款的约定金博体育，二看是否与劳动者协商一致。此情况金博体育，劳动者往往不愿意跟着搬迁调岗，很多企业就采用“冷处理”的方式，缩减办公场所，仅留人员在原地办公，从精神上击溃劳动者，迫使劳动者主动离职。

　　公司把主要业务迁走，留下不愿接受的调岗的员工在原地原岗位，相当于把这些员工边缘化了。此行为是否违法，要看是否降低了劳动条件、是否不提供劳动条件金博体育。但如果公司没有降低劳动条件，没有降低薪资，没有调整岗位，也没有不给劳动者提供劳动条件，则很难证明公司存在违法行为，因此劳动者贸然要求支付经济补偿金，或许不会得到劳动仲裁委支持。

　　此情况建议劳动者继续正常上班，待公司做出实质的调岗降薪不提供劳动条件的违法行为后金博体育，再提出书面异议并保留证据，走劳动仲裁维护自身权益。

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