金博体育劳动者入职公司已经2年，工作地点一直在广州。公司在劳动合同中约定工作地点“广东省”，因战略发展的需要金博体育，需要从广州搬迁至佛山，并向劳动者在新工作地点提供了通勤条件和住宿条件，那么公司此行为是否属于合法变更劳动合同？

　　阿宇认为，虽然劳动合同约定了工作地点为“广东省”，但是由于广东省的范围太大，从广州到佛山长达约5个小时的车程，此条款对工作地点约定过于宽泛，属于公司排除劳动者的权利、免除自己的义务的格式条款，应被认定为无效条款。

　　劳动者该地工作已达2年，广州办公地点应为劳动者的工作地点。从广州搬迁至佛山新地址约有5个小时的车程，将影响劳动者的工作、生活环境金博体育，导致劳动者与公司原劳动合同履行发生实质性变更。因此，这属于双方劳动合同的变更。

　　根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后金博体育，可以解除劳动合同金博体育。劳动者可以向公司发出异议告知书和被迫解除劳动合同通知书金博体育，要求公司支付经济补偿金N。